如果供需法則是市場上的那隻「看不見的手」，
那「未婚無子=更長的工時」的價值觀，應該就是勞動市場裡那隻「看不見的魔爪」吧。
約莫二年前左右的某天下午，
因為一段時間over loading的工作壓力的累積，讓我忍不住崩潰。
當時懷孕的二姊，用前所未有的母性，在電話裡慈祥地安慰我，
說肚子裡的Goody也為我一起加油，如果真的受不了，就離開吧。
二姊丟出來最後一段話：
「不要讓公司以為沒結婚沒小孩的女人很好欺負...」
在工作上總是堅強又盡責的她說，
「我現在才發現，沒有家庭的女人真的很吃虧，大家什麼事情都會丟給妳做...只因為妳不急著回家煮飯、帶小孩。我以前就是這樣...」
在那幾個月前，
我或多或少因為老闆生小孩之後，似乎把重心從公司經營轉移到家庭，而有所感慨以及士氣大減，
再加上其他主要原因而決定離開；
然而到了現在這間很多「資深工作者」的大型公司後，
我漸漸對「工作」與「生活」有了新的認知。
促動我寫下這篇文章，主要的原因是前幾天的一個聚會，
大家在討論某公司可以準時六點下班的超優福利制度。
小主管：「有一次他們開會討論一個案子，到了六點的時候，OOO就停止思考，只講了一句"現在是我的下班時間了"...然後再隔幾分鐘，OOO就很帥氣地離開公司，打卡下班，留下會議室裡一群錯愕的人...」
前同事：「她真的就這樣走了？！」
小主管聳聳肩：「因為公司規定六點就可以下班了阿...」
我們幾個起鬨的人：「那我們可以這樣準時下班嗎？」
小主管：「...那妳可能要先生一個小孩吧...」
儘管說者無心，而且六點下班本來就是遙不可及的夢想，
但當我聽到這樣的回覆時，再度讓我想到二姊說的那句話。真他媽的有道理。
身為F客戶team的我們常常需要去客戶那邊開會，
因為F公司到家裡是順路的方向，所以如果會議時間是四點半或五點開始，我會提前把事情做完，
會議結束後（通常是七點多）直接下班，這樣就不用再繞回公司一趟。
看在某單身女同事K的眼裡，她會用羨慕與敬佩的口吻，說我時間管理得很好；
但相反的，另一位任勞任怨、親力親為、常在公司加班到凌晨的J總監（單身男），
他大部分的反應是吐槽，「吼～太過份了...竟然先落跑...」
甚至有一次，他脫口而出：「真不要臉」
雖然我放在心上了，但因為還算瞭解他，所以我相信他只是不小心的口無遮攔。
只是下從小主管，上至J總監，這兩位懂得享受生活的單身男子都抱持著這樣的觀念，
何況我們還是價值觀較開放的媒體傳播業，
我想職場上應該有更多單身OL，也被這看不見的魔爪箝制著吧。
不過，我也相信，配合加班到什麼程度，可以是個人的工作原則問題；
只要你的工作效率高，又有不可取代性，老闆應該還是會給予尊重與祝福的。
只是有家庭小孩之後，就不用鋪陳一堆苦命、悲情、假正面的理由讓自己脫身：
「我的健康檢查報告紅字一堆，所以現在開始要正常作息，下班去運動...」（這時候可能已經八點了...）
「我週末要進修，培養跨領域的專長，所以無法來公司加班...」（但也已經做好下週一加班的心理準備...）
「今天晚上有飯局，所以要早點下班...」(生命中僅存的一個朋友已經在餐廳奪命連環call了...）
碼的，到底生小孩比較累，還是想辦法早點下班比較麻煩？
相關觀點的延伸閱讀-- 才華洋溢的凱莉學姊
1 則留言:
天意弄人,是你的就是你的...希望您一定要好好珍惜身邊的幸福
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